Il gruppo bancario Intesa Sanpaolo, uno dei principali in Europa, recluta su tutto il territorio nazionale CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99) che abbiano il desiderio di confrontarsi con percorsi di crescita professionale.
REQUISITI RICHIESTI
Spirito di squadra
Problem solving
Capacità analitiche
Diploma di Scuola Superiore o Laurea di I o II Livello, Master
Conoscenza del Pacchetto Office o di altri sistemi operativi
Conoscenza preferibilmente della lingua inglese
QUALI SARANNO I POSSIBILI AMBITI DI LAVORO
Avrai l’opportunità di collaborare in team su progetti di grande rilevanza e/o attività stimolanti, dove potrai apprendere le competenze inerenti ai possibili seguenti ambiti:
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Crediti
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Finanza
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Operation
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Risorse Umane e Organizzazione
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IT
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Risk Management
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Compliance
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Audit
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Legal
I VALORI DI INTESA SANPAOLO
La partecipazione è nel DNA di Intesa Sanpaolo, per questo la nostra mission è un patrimonio comune: condividere gli ideali e gli intenti che ci guidano nel nostro lavoro, ogni giorno nei confronti dei nostri interlocutori.
Valutiamo il nostro successo in base a quanto riusciamo a investire per creare un sistema economico in cui ognuno sia in grado di esprimere il proprio potenziale.
ITER SELETTIVO
Il processo di selezione si articola in più fasi: un primo contatto telefonico per conoscersi meglio e, qualora vi sia un’esigenza organizzativa in linea con i tuoi requisiti, verrai contattato per un’intervista con un assessor. Superata questa fase, Intesa San Paolo ti inviterà a sostenere il colloquio tecnico con i colleghi della business line. In ogni caso, riceverai un feedback in merito alla tua candidatura.
INTESA SANPAOLO – COME CANDIDARSI
CLICCA QUI e presenta la tua candidatura.
In Intesa Sanpaolo la Diversity è un tema in costante evoluzione ed è il valore attraverso cui promuove il rispetto e la valorizzazione delle differenze. Uno dei fattori abilitanti è sicuramente l’inclusione. Per Intesa Sanpaolo la creazione di un ambiente inclusivo, nel quale ognuno si senta valorizzato ed in grado di esprimere al meglio le proprie potenzialità, è un dovere etico e importante requisito per la sostenibilità d’impresa: dove tutti sono inclusi e hanno possibilità di esprimere la propria identità, i team e le aziende operano meglio.
