Starbucks assume personale in Lombardia e Piemonte

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Starbucks, catena di caffè statunitense fondata a Seattle nel 1971, è attualmente alla ricerca di personale per l’urgente potenziamento dell’organico aziendale in Lombardia e Piemonte.

QUALI SONO LE FIGURE RICERCATE

BARISTA a Serravalle Scrivia (AL)

MARKETING MANAGER a Bergamo

STORE MANAGER a Milano

ASSISTANT STORE MANAGER (SHIFT SUPERVISOR) a Milano

ASSISTANT STORE MANAGER a Torino

STAGE a Torino

BARISTA a Milano

BARISTA a Torino

BARISTA presso l’Aeroporto Malpensa

STAGE a Milano

 

  • Attività del barista

Promuovere il brand di Starbucks e la cultura del caffè
Raggiungimento degli obbiettivi assegnati
Orientamento al servizio (gestione del cliente)
Rispetto delle procedure aziendali e le norme HACCP

 

  • Attività dello store manager

Comunicare e diffondere i valore e la cultura di Starbucks
Gestione del team
Analisi e gestione del raggiungimento degli obbiettivi assegnati mensili, trimestrali annuali
Gestione dello stock (ordini, inventari e food cost)
Garantire e rispettare le procedure aziendali e le norme HACCP
Condivisione di feedback costanti al team per il loro sviluppo

  • Attività dell’aiuto store manager

Supporto nella gestione del team
Conoscenza, analisi e gestione del raggiungimento degli obbiettivi mensili, trimestrali annuali
Supporto nella gestione dello stock (ordini e inventari)
Gestione del piano vendita a 360° gradi
Condivisione feedback costanti al team per il loro sviluppo
Garantire e rispettare le procedure aziendali e le norme HACCP

PRINCIPALI REQUISITI RICHIESTI

Esperienza pregressa nel retail o a contatto col pubblico, l’esperienza nel food costituisce un plus

Proattività ed energia, entusiasmo per il Brand

Buoni doti comunicative e predisposizione al lavoro in team

Disponibilità a lavorare su turni, compresi festivi.

Starbucks

STARBUCKS – COME CANDIDARSI

Per presentare la candidatura CLICCA QUI e seleziona la tua posizione di interesse.

In vista delle future opportunità di inserimento, l’azienda Starbucks valuta sempre con grande attenzione i curriculum vitae di giovani, neolaureati e profili esperti interessati ad entrare a far parte del gruppo.

 

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